転職を考えた際、転職・求人サイトや転職エージェントなど様々な転職方法があります。優秀なエンジニアの場合は、転職ではなくフリーランスに転身することを選ぶこともあるでしょう。フリーランスにならないとしても、優秀なエンジニアの場合はヘッドハンティングにより転職することも可能です。

IT業界では人材不足が続いています。この人材不足の問題を解決するためには、未経験者を雇用してゼロから人材を育成することが求められるでしょう。しかし、この解決策には欠点があります。それが人材育成にかかる時間です。一ヵ月や二ヵ月で、一人前の技術者になれるわけではありません。数年単位で育成を行う必要があります。この長期的な時間を育成にだけに使えるほどの余裕を持った企業は少ないでしょう。

人材育成に時間を費やす余裕がない企業にとっては、即戦力の人材を確保する方が重要です。そこで効果的な方法として選択されているのがヘッドハンティングになります。今の職場に満足していない優秀なエンジニアに声をかけることで、自社の社員として働いてもらおうとしているのです。例えば自分の能力に対しての評価が低いと感じているエンジニアに転職の交渉を行うのはよくある手段と言えるでしょう。

ヘッドハンティングの事例として多いのは、電話やメールで連絡を行うケースです。基本的には面識のある相手に連絡することが多いでしょう。しかし、どうしてもヘッドハンティングを行いたいが面識はないというケースもあり、その場合は連絡先を調べて交渉してくるパターンもあります。面識のないケースで注意しておきたいのは、そのヘッドハンティングが本物であるかということです。詐欺である可能性もゼロではありません。ヘッドハンティングが来たからと浮かれすぎず、慎重に行動しましょう。